央企负责人考核新规，更进一步强化了业绩考核的科学性、针对性和有效性，意图推展央企更佳地实施做强做到优、世界一流的战略目标。 2012年12月29日，国务院国资委修改并发布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(国资委令其第30号)。这是国资委在2010年引进经济增加值（EVA）考核后对央企负责人指挥棒的新一轮修改。
考核指挥棒必需迎合形势变化，从而率领央企集体改向。国务院国资委自由选择此时修改央企负责人业绩考核规定，充分说明事关央企发展的一些要素早已经常出现根本性变化。 天强管理顾问总经理祝波善对《国企》记者回应，过去那种非常简单执着规模、执着收益快速增长的发展路径，客观上看很久回头不下去了，必需展开适当调整。
与调整比较不应的是阵阵寒意。金融危机的影响还在持续烘烤，未来一段时期宏观经济不确认、不协商和不可持续的问题比较突出，央企健快速增长、托效益的任务十分艰巨。 滑行后的中央企业，现在被迫认清多年来被较慢发展掩饰的弊病。
国务院国资委的临床是：尽管中央企业资产、收益规模较小，资产用于效率、营利能力、价值建构能力等还有较小提高空间；中央企业整体自主创新能力还严重不足，大部分企业没自律品牌和与跨国公司一绝高下的技术优势；国际化经营程度广泛较低，非常一部分企业还不具备参予国际竞争的实力和条件。中央企业迫切需要结构调整、转型升级。 回应，国务院国资委副主任黄淑和回应，此次调整主要有两个目的：要不利于中央企业的转型升级；要不利于企业优化资源配置。
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